Analysis Of Work Discipline In Improving Employee Performance At PT. Perintis Scaleindo Internasional North Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.56457/tjm.v3i2.231Keywords:
Work discipline, employee performanceAbstract
This study aims to analyze the role of work discipline in improving employee performance at PT Perintis Scaleindo Internasional, North Jakarta. Work discipline is a key factor in achieving work effectiveness and efficiency, particularly in a company involved in weighing technology services. This research adopts a descriptive qualitative approach with data collected through interviews, observations, and documentation. The findings reveal that the implementation of work discipline within the company still faces challenges such as unexcused absences, tardiness, and an imbalance in task distribution due to limited human resources. The dimensions of discipline examined include punctuality and job responsibility, while employee performance indicators cover quality, quantity, timeliness, and accuracy. Although some employees demonstrate commitment and responsibility in performing their duties, a general decline in attendance and work quality has negatively impacted the company's overall performance. This study recommends strengthening the discipline management system, streamlining workflow processes, and increasing the workforce to help the company achieve its organizational goals more effectively.
References
Aditama, Roni Angger. (2023). Manajemen Strategi. AE Publishing.
Afandi, Arif. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Kecamatan Lubuk Sikaping. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau. 1(1) : 33-46.
Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., ... & Arif, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia . Penerbit Insania.
Bratton, J., Gold, J., Bratton, A., & Steele, L. (2021). Human resource management. Bloomsbury Publishing.
Edison, Emran. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Firmansyah, Anang M., & Mahardika, Bidi W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Fuad, R. M., Ismuni, M., & Haryadi, R. N. (2025). Penerapan Kedisiplinan dan Budaya Kerja Islam serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus CV Garmen Bogor. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(2), 949-960.
Hamali, Arif. Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CPAS (Center For Academic Publishing Service).
Harsono, Y., Sugiyanto, E., & Pertiwi, I. (2023). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Farmers Market One Belpark Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Publika, 11(2), 503-509.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai intervening. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.
Hasibuan. (2019). Pengantar Manajemen: Sumber Daya Manusia. Andy.
Hery.(2019). manajmenen sumber daya manusia.yogyakarta : gava media.
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (AJENDAM)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2).
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2).
Iqbal Arraniri dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Insania.Moleong, L. J. (2017). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke5). PT Raja Grafindo Persada.
Lestari, Elsa Anggun, dan Desi Prasetiyani. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Accu Gizer Oranjje Raya Daerah Jakarta Utara." Jurnal Intelek Insan Cendikia 2.4 (2025): 6998-7010.
Mahmudah, Fitri. Nur. (2021). Analisis Data Penelitian Kualitatif Manajemen 73 Pendidikan Berbantuan Software Atlas.TI 8. Yogyakarta: UAD PRESS (Anggota IKAPI dan APPTI).
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2021). Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mone, E. M., London, M., & Mone, E. M. (2018). Employee engagement through effective performance management: A practical guide for managers. Routledge.
Nurzaman, F., Marifah, M. R., & Haryadi, R. N. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Mandiri Technology Di Jakarta Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 5(2), 93-107.
Prianti, Leni, dan Melda Wiguna. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Erafone Di Area Ciputat Tangerang Selatan." Jurnal Intelek Insan Cendikia 2.2 (2025): 2929-2942
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
R. Supomo dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Bandung: Yrama Widya.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Ed. 8. PT. Rajagra findo Persada. Depok.
Simamora, Bilson. 2018. Memenangkan Pasar Dengan Pemasaran Efektif Dan Profitabel. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Dan Pengembangan Research Dan Development. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sularmi, L., Veritia, V., & Hayati, FA (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Griya Sukses Bersama Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Refleksi: Ekonomi, Akuntansi, Manajemen dan Bisnis , 6 (3), 639-646
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Egis Safa Tiara, Yhonanda Harsono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
