The Influence of Work Motivation and Career Development on Employee Performance at PT Bank DKI Syariah KCP Cengkareng West Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.56457/tjm.v3i2.240Keywords:
Work Motivation, Career Development, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of Work Motivation and Career Development on employee performance at PT Bank DKI Syariah Cengkareng, West Jakarta. This study uses a Quantitative method with an Associative approach. Data were collected from 42 Respondents through a Questionnaire on Work Motivation (X1), Career Development (X2), and Employee Performance (Y). Data analysis includes Validity Test, Reliability, Classical Assumptions, Regression, Correlation Coefficient, Determination Coefficient, and Hypothesis. The results of the study show that Work Motivation has a significant influence on employee performance, with a determination coefficient value of 14.4% and a hypothesis test obtained t count > t table (2.594 > 2.023). Career Development has a significant effect on employee performance, with a determination value of 63.2% and a hypothesis test t count > t table (8.296 > 2.023). Simultaneously, Work Motivation and Career Development have a significant effect on employee performance with regression Y = = 8.648 + 0.150X1 + 0.784X2 and a coefficient of determination of 65.2% while the remaining 34.8% is caused by other factors not examined by the author, meaning that if there is an increase in the variables of Work Motivation and Career Development, employee performance will also increase. Hypothesis testing obtained the value of F count > F table (36.599 > 3.24). it can be concluded that Work Motivation (X1) and Career Development (X2) simultaneously have a positive and significant effect on employee performance (Y).
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator) (Vol. 3). Riau: Zanafa Publishing.
Duli, N. (2019). Metodologi penelitian bisnis. Pustaka Pelajar.
Darmawan, D. (2020). Metode penelitian kuantitatif. PT Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasnun, F., & Jumiaty. (2021). Manajemen sumber daya manusia modern. Makassar: CV Smart Media.
Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Purwanto, M. N. (2018). Prinsip-prinsip dan teknik evaluasi pengajaran. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Manajemen (Edisi 13). Jakarta: Erlangga.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Kencana.
Sedarmayanti. (2017). Sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Edisi revisi). Bandung: Refika Aditama.
Supangat, K. (2015). Statistik: Teori dan aplikasinya. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tyson, S. (2021). Human resource strategy: Achieving sustainable competitive advantage. Prentice Hall.
Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (studi pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727-734.
Airlangga, O., & Febriana, H. (2025). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank DKI Cabang Walikota Jakarta Pusat. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 3893-3905.
Fauzi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 33-42.
Hasmin, & Jumiaty. (2021). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(2), 88-97.
Hapsoro, B. V., Tamba, M., Suratmi, T., & Nurminingsih, N. (2022). Pengaruh motivasi, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia di Jakarta. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 12(2), 166-175.
Isnan, M., Sukmalana, S., Coenraad, D. P., & Danasasmita, W. M. (2022). Pengaruh motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada salah satu perusahaan layanan keuangan milik negara wilayah Bandung. Acman: Accounting and Management Journal, 2(2), 138-146.
Larasati, L. D., Adriansyah, M. A., & Rahmah, D. D. N. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(4), 783-798.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.
Maryam, M., Fitriliana, F., Hanum, F., & Juwita, J. (2024). Pengaruh pengembangan karir, promosi jabatan, karakteristik pekerjaan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi (JEMSI), 10(3), 2136-2142.
Sari, N. P. S. K., & Sriathi, A. A. A. (2019). Peran motivasi kerja memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Fairmont Sanur Beach Hotel. E-Jurnal Manajemen, 8(8), 4788-4814.
Sudarso, A. P., Abid, M., & Rukmana, I. J. (2020). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Unggul Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 1-.
Safhira, A. M., & Syarifuddin, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. eProceedings of Management, 9(2).
Setiawan, A. A., & Adji, K. (2022). The effect of career development, organizational commitment, and work motivation on employee performance. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 17, 10-21070.
Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6(1), 22-32.
Tri Maryati. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 10(2), 45-56.
Wulansari, S. F., & Tilova, N. (2024). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan di PT Wahanatri Tata Wicaksana. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2090-2100.
Wulandari, M. (2024). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai. Journal of Science Education and Management Business, 3(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ayu Lestari, Nurdinni Tilova
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
